A psicologia do trabalho estuda o que o trabalho faz com as pessoas: quando adoece, quando protege e como pode melhorar. Reunimos livros, guias e cartilhas em PDF para você entender esse campo por dentro.
Aqui o foco está em quem trabalha. Você vai encontrar saúde mental no trabalho, assédio moral e a psicodinâmica de Christophe Dejours, além de seleção e avaliação de pessoal.
Os materiais vêm de universidades, do Conselho Federal de Psicologia, do TST e do Ministério do Trabalho. Baixe o PDF direto, sem cadastro e sem limite de downloads.
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Fundamentos
Livros de Psicologia do Trabalho
Comece pelos fundamentos da psicologia do trabalho. Estes livros explicam como nasceu a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e o que faz o psicólogo da área.
Caderno didático do Instituto Federal do Paraná que apresenta a psicologia do trabalho do zero: comportamento, motivação, saúde e relações no ambiente profissional. Traz exercícios e resumos ao fim de cada aula.
Material da Rede e-Tec Brasil que explica como a psicologia entra no trabalho, da percepção e da motivação ao estresse e à qualidade de vida. Linguagem simples, pensada para cursos técnicos.
Livro-texto de 267 páginas que percorre a história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, o papel do psicólogo e temas como cultura, liderança, saúde e qualidade de vida no trabalho.
Cartilha do Conselho Federal de Psicologia que explica o que é a POT, em quais campos atua, o que fazem as psicólogas e os psicólogos da área e como se qualificar para trabalhar nela.
Coletânea do CRP-RS com textos curtos sobre temas práticos da POT: violência psicológica e assédio, avaliação psicológica, atestados, teletrabalho, suicídio laboral e LGBTIfobia no trabalho.
Conselho Regional de Psicologia do Rio Grande do Sul
Referencial da SBPOT que descreve as competências que um psicólogo do trabalho precisa desenvolver. Serve para orientar a formação, o estágio e a carreira na área.
Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT)
Artigo que reconstrói a história da relação entre psicologia e trabalho desde o início do século XX e compara as principais abordagens do campo, com um olhar crítico sobre os desafios atuais.
Três referências da POT brasileira analisam o que se pesquisa na área e quais desafios metodológicos ela enfrenta. Indicado para quem vai escrever TCC, dissertação ou artigo.
Sonia Maria Guedes Gondim, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Antonio Virgílio Bittencourt Bastos
Burnout, estresse e ansiedade também são assunto da psicologia do trabalho. Estes materiais mostram como identificar os riscos psicossociais e o que muda com a NR-1.
Guia oficial que explica o que mudou na NR-1 e como identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no trabalho, com um exemplo prático de aplicação passo a passo.
Cartilha de 2026 que orienta o psicólogo a atuar no Programa de Gerenciamento de Riscos da NR-1: o que lhe cabe, que métodos usar e quais limites éticos respeitar.
Coletânea de 678 páginas em que psicólogos, psiquiatras, juristas e médicos do trabalho analisam o adoecimento mental ligado ao trabalho: assédio moral e sexual, burnout, depressão e o nexo causal entre transtorno e trabalho.
Januário Justino Ferreira e Laís de Oliveira Penido (Coord.)
Livro de 2025 do Observatório Nacional de Saúde Mental e Trabalho que reúne pesquisas recentes sobre sofrimento psíquico, precarização e direitos dos trabalhadores no Brasil.
Fernanda Moura D'Almeida Miranda, Tânia Maria de Araújo e Simone Santos Oliveira (Org.)
Coletânea do CRP-MG sobre dor e sofrimento no trabalho, inclusão de pessoas com deficiência e violência nas organizações, sempre do ponto de vista da saúde de quem trabalha.
Artigo de Heloani e Capitão sobre como o trabalho sem sentido deixa marcas no corpo e na mente. Uma leitura curta e clássica para entender o sofrimento psíquico no trabalho.
Manual de 346 páginas sobre saúde do servidor público: exames ocupacionais, afastamentos, readaptação e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, incluindo os transtornos mentais.
Aula ilustrada sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): de onde vem o conceito, quais são seus princípios e como aplicá-lo a problemas concretos do dia a dia profissional.
Dissertação de mestrado que investiga como o bem-estar no trabalho, o apoio da organização e a identificação com a equipe protegem contra o stress ocupacional.
Apostila introdutória que apresenta a saúde ocupacional como direito do trabalhador e explica as doenças do trabalho mais comuns, do estresse às lesões por esforço repetitivo.
O assédio moral deixa marcas que não aparecem no contracheque. Estas cartilhas e estudos ajudam a reconhecer, prevenir e denunciar o assédio no trabalho.
Livro de 400 páginas organizado pelo núcleo de pesquisa em psicologia do trabalho da UFSC. Explica o que é o assédio moral, como ele adoece a vítima e que ações de prevenção e denúncia funcionam.
Renato Tocchetto de Oliveira, Suzana da Rosa Tolfo e outros (Org.)
Christophe Dejours mudou a pergunta: em vez de por que as pessoas adoecem, por que tantas resistem? Estes textos explicam o prazer, o sofrimento e a subjetividade no trabalho.
Livro da Editora da UECE que aplica a psicodinâmica de Christophe Dejours a casos reais no serviço público, em empresas privadas e entre autônomos, mostrando onde nascem o prazer e o sofrimento no trabalho.
Ana Cristina Batista dos Santos, Ana Raquel Silva Rocha e Ana Zenilce Moreira (Org.)
Livro didático de 2024 em três capítulos: o ambiente de trabalho visto pela psicodinâmica, o adoecimento no trabalho e as doenças psicossociais ligadas à qualidade de vida.
Artigo que explica como funciona, na prática, o método clínico da psicodinâmica do trabalho: a escuta coletiva dos trabalhadores e a análise do sofrimento que ela revela.
Comentário a uma conferência de Dejours sobre a sublimação no trabalho. Resume as ideias centrais do autor sobre sofrimento, prazer e reconhecimento em poucas páginas.
Relatório de estágio de mestrado que avalia, com entrevistas e análise documental, como uma organização recruta e seleciona pessoas e onde o processo pode melhorar.
Trabalho acadêmico que resume, de forma direta, os quatro processos básicos de gestão de pessoas: recrutar, selecionar, treinar e avaliar o desempenho.
Ana Paula Faria Monteiro, Geovanna Alves de Oliveira e Leielane Vivaldo da Silva
Estudo de caso que analisa como uma empresa de grande porte recruta e seleciona pessoal, apontando acertos e falhas a partir da visão dos próprios funcionários.
Fabiane Cristina Munchen Boldrin, Lígia Maria Heinzmann e Gelson Luiz Uecker
Artigo clássico que descreve as etapas da seleção de pessoal e as técnicas usadas para avaliar personalidade e aptidão. Útil para entender a origem dos métodos atuais.
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